Antwort Wie viele Tage bekomme ich frei wenn mein Kind krank ist? Weitere Antworten – Wie viele Tage stehen Eltern bei Krankheit der Kinder zu

Für 2024 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage. Für Alleinerziehende gilt die doppelte Zahl an Tagen.Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, Ihr Mitarbeiter aber trotzdem ein krankes Kind betreuen muss, kann er Urlaub beantragen oder mit Ihnen vereinbaren, dass er unbezahlt freigestellt wird. Ob Sie eine unbezahlte Freistellung genehmigen, bleibt Ihnen überlassen.Wenn Arbeitgeber ihre Angestellten im Krankheitsfall des Kindes bezahlt freistellen, dann greift § 616 im BGB. In diesen Fällen bezahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt. Wenn ihr Arbeitgeber dies nicht tut, springt die gesetzliche Krankenversicherung ein. In diesem Fall greift § 45 aus dem SGB V.

Kann ich frei nehmen wenn mein Kind krank ist : Freistellung und Kinderkrankengeld bei schwerstkranken Kindern. In der sehr schweren Situation, dass ein Kind unheilbar krank ist und nur noch wenige Wochen oder Monate zu leben hat, hat der betreuende Elternteil einen zeitlich unbefristeten Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld.

Kann ich mich auf mein Kind krankschreiben lassen

Die Krankenkasse zahlt nur unter folgenden Voraussetzungen: Das Kind muss aufgrund von Krankheit zu Hause betreut werden. Das Kind muss jünger als zwölf Jahre sein. Es darf keine Person im Haushalt leben, die sich um das Kind kümmern kann.

Wie funktioniert Krankschreibung auf Kind : Voraussetzung für eine telefonische Krankschreibung eines Kindes ist, dass dem Arzt das Kind bekannt ist und es sich nicht um eine Erkrankung mit schwerer Symptomatik handelt. Das Kind darf noch nicht zwölf Jahre alt sein. Diese Altersgrenze gilt jedoch nicht, wenn das Kind behindert und auf Hilfe angewiesen ist.

Das gilt für beide Elternteile des kranken Kindes. Du musst deinem Arbeitgeber gleich am ersten Tag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorlegen, um das Krankengeld zu erhalten.

Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, dass Ihr Kind krank ist.

Was mache ich wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss

Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fern bleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt. Diesen Anspruch können Sie weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschließen.Wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie bitte die ärztliche Bescheinigung bei Ihrer AOK ein, die Sie als Eltern von Ihrem Kinderarzt oder Ihrer Kinderärztin erhalten.Wer sein krankes Kind betreuten muss, kann seit dem 18. Dezember eine ärztliche Bescheinigung telefonisch in der Kinderarztpraxis beantragen. Man muss nicht mehr mit dem Kind in die Praxis und es einem Arzt vorstellen. So sollen die Praxen und die Eltern entlastet und Infektionen im Wartezimmer vermieden werden.

Die gesetzliche Krankenkasse zahlt Dir Kinderkrankengeld, wenn Dein Kind aus gesundheitlichen Gründen nicht in die Schule oder Kita gehen kann. Kinderkrankengeld gibt es nur für Kinder unter zwölf Jahre.